IP & Art

It is quite interesting that any performance by employee will be treated differently in the eye of patent law and copyright law. This example will be " copyrighted work made by employee" and "employee invention" Someone may say that such difference will arise from the special boosting policy for the invention such as patent. Such allegation appears to be persuasive. However, let us illustrate some computer software program which will be protected by copyright act, but in a limited circumstance it will be protected by the patent law. Further, such programming does not fall into the ordinary scope of work of a particular employee, but it is very innovative. In such case, appropriate compensation will be granted to the employee who invested such program which will be classified as copyrighted work but would not be protected by the patent law even if applied for patent right. It will be a kind of loophole of relevant laws which should be redrafted in a near future.  

Copyright 

Article 9 (Author of Works Made for Hire)The authorship of a work made for hire which is made by an employee of a legal person, etc. during the course of his duties and is made public under the name of such a legal person, etc. as the author shall be attributed to that legal person, etc., unless otherwise stipulated in the contract or work regulation, etc.: Provided, That in cases of a computer program work (hereinafter referred to as “program”), being made public is not required. 

The term “work made for hire” means a work made by an employee of a legal person, organization or other employers (hereinafter referred to as “juristic person, etc.”) during the course of his or her duties and on the initiative of legal person etc.

Invention Promotion Act

The term "employee’s invention" means an invention that an employee, executive officer of a corporation, or public official (hereinafter referred to as "employee, etc.") makes in connection with his or her duties, where it falls within the scope of business of the employer, the corporation, the State, or the competent local government

Article 15 (Compensation for Employee’s Inventions)(1) An employee, etc. shall be entitled to fair compensation where the employer, etc. succeeds, under a contract or employment regulations, to the right to acquire patent, etc., or a patent, right, etc., for an employee’s invention, or are to be granted an exclusive license in the patent right, etc.

직원의 ip성과가 특허법과 저작권법의 관점에서 다르게 취급된다는 것은 꽤 흥미로운 일이다. 이 예는 "직원이 만든 저작물"과 "직원의 발명"이 될 것이다. 물론 특허와 같은 발명에 대한 특별 강화 정책에서 그러한 차이가 발생한다고 말할 수 있다. 그런 주장은 설득력이 있다. 그러나 저작권법에 의해 보호되지만 제한된 상황에서만 특허법에 의해 보호되는 일부 컴퓨터 소프트웨어 프로그램을 살펴보자. 또한 이러한 프로그래밍은 특정 직원의 일반적인 작업 범위에 속하지 않지만 매우 혁신적인 결과물라면? 이 경우 저작물로 분류되지만 특허권을 신청하더라도 특허법의 보호를 받지 못하는 프로그램을 발명(?)한 직원에게 적절한 보상을 해야 하지 않을까?  이는 가까운 시일 내에 보완이 필요한 법의 허점이 아닐까? 

저작권

제9조(업무상저작물의 저작자) 법인등의 명의로 공표되는 업무상저작물의 저작자는 계약 또는 근무규칙 등에 다른 정함이 없는 때에는 그 법인등이 된다. 다만, 컴퓨터프로그램저작물(이하 “프로그램”이라 한다)의 경우 공표될 것을 요하지 아니한다.

31. “업무상저작물”은 법인ㆍ단체 그 밖의 사용자(이하 “법인등”이라 한다)의 기획하에 법인등의 업무에 종사하는 자가 업무상 작성하는 저작물을 말한다.

발명진흥법

“직무발명”이란 종업원, 법인의 임원 또는 공무원(이하 “종업원등”이라 한다)이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자ㆍ법인 또는 국가나 지방자치단체(이하 “사용자등”이라 한다)의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 행위가 종업원등의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명을 말한다.

제15조(직무발명에 대한 보상) ①종업원등은 직무발명에 대하여 특허등을 받을 수 있는 권리나 특허권등을 계약이나 근무규정에 따라 사용자등에게 승계하게 하거나 전용실시권을 설정한 경우에는 정당한 보상을 받을 권리를 가진다.